Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este post para tirar todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (representando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) ocorrem diversas diferenças no resultado de processos desacompanhados, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta indicada é que o interessado vai entender se precisa ou não escolher um advogado para acompanha-lo, mais a frente indicaremos como funciona o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não significa desorganização ou desordem, o embate entre as afirmações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é claro por exemplo que é pouco provável uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais comum que para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

O que não é o caso da maior parte dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a todas as questões do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ituberá – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento das partes comumente não basta para lidar com o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o apoio técnico, os patrões concluem por estar mais bem preparados nesse caso, levando em conta que parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do especialista pode criar um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável na finalização de sentenças, resultados e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de experiência para  conhecer, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de recolher provas ou de provar certas questões diante do processo demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é relevante para corrigir essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode resultar em estrago, mesmo cabendo o direito é preciso ter a prova adaptada, nesse caso uma falha pode lesar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em realidade, afetando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se ajustar a essas alterações também influencia diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos procurar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para criar uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode servir nessa questão de maneira didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Ituberá – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.