Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este artigo para dirimir todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) existem diversas desigualdades na finalização de processos sem aconselhamento, por isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação indicada é que o envolvido vai entender se precisa ou não buscar um advogado para o acompanhamento, nos próximos parágrafos trataremos de todas como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, o enfrentamento das afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é visível por exemplo que é raríssimo uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais verificado para os reclamantes procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

Este não é a situação da maior parte dos que buscam direitos, que se for por conta própria a todas as questões da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Iuiú – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos interessados usualmente não basta para encarar o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o suporte técnico, os empregadores terminam por estar mais bem preparados nesse quesito, dado que parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do especialista acaba por ser um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável na finalização de sentenças, valores e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de atuação para  saber, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar determinadas questões em juízo precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para dirimir essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode acabar em prejuízo, mesmo detendo o direito é necessário haver a prova correta, nesse momento uma deficiência pode prejudicar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na chance de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é considerável para ambos buscar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para gerar mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode atuar nessa questão de forma explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Iuiú – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.