Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este texto para esclarecer todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) ocorrem diversas desigualdades nas resoluções de processos sem suporte técnico, devido a isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento anterior é que o envolvido vai saber se precisa ou não buscar um jurista para o acompanhamento, no texto a seguir apresentaremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, o embate das teses de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é percetível na Justiça que é pouco provável uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

O que não é o caso do maior grupo dos reclamantes, que se for por conta própria a nuances do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Jaborandi – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos interessados comumente não basta para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o suporte do advogado, os reclamados terminam por estar mais bem auxiliados nessa questão, dado que parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Estar sem o advogado termina gerando um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante nas soluções das sentenças, valores e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de prática para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de reunir provas ou de provar certas questões em juízo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é relevante para corrigir essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode resultar em estrago, mesmo possuindo o direito é necessário haver a prova correta, é ai que uma falta pode lesar o processo definitivamente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar o alegado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se ajustar a essas alterações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos buscar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar certa modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as alterações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode ajudar nessa questão de maneira explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Jaborandi – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.