Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores uma noção geral de quais são as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este artigo para resolver todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) existem grandes desigualdades nas sentenças de processos desacompanhados, por isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta anterior é que o interessado vai decidir se precisa ou não contratar um jurista para o acompanhamento, nos próximos parágrafos indicaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, o embate entre as teses de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é claro na Justiça que é fora do comum uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico trabalhista.

O que não é o caso da maior parte dos que buscam direitos, que se for sem acompanhamento a especificidades da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Jacaraci – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos envolvidos normalmente não basta para enfrentar o processo judicial, a plenitude é alcançada com o apoio do advogado, os empregadores terminam por estar mais bem precavidos nesse caso, considerando que parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não contar com o especialista pode ser portanto um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável nos resultados de sentenças, resultados e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de experiência para  aprender, dessa forma a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de provar determinadas questões diante do processo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é essencial para solucionar esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode resultar em prejuízo, mesmo possuindo o direito é preciso ter a prova necessária, é ai que uma falta pode avariar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências em respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando definitivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é importante para ambos contar com assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para gerar certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode atuar nessa questão de forma educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Jacaraci – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.