Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa questão elaboramos este artigo para esclarecer todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) existem grandes desigualdades na finalização de processos sem aconselhamento, devido a isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o envolvido vai definir se deve ou não contratar um advogado para o acompanhamento, nos próximos parágrafos demonstraremos como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não é sinonimo feira livre ou desordem, o embate das declarações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é evidente por exemplo que é pouco provável uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico processual.

Este não reflete a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem apoio técnico a nuances da demanda judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Jacobina – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos envolvidos usualmente não é o bastante para tratar do processo judicial, a segurança plena caminha junta com o apoio do advogado, os reclamados terminam por estar mais bem precavidos nessa questão, levando em conta que parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do advogado pode criar um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença considerável no conteúdo de sentenças, custos e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de experiência para  saber, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de apresentar determinadas questões em juízo cobra de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para dirimir esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode terminar em prejuízo, até possuindo o direito é cobrado haver a prova adaptada, é ai que uma deficiência pode lesar o processo permanentemente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em fato, lesando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas alterações também influi diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é importante para ambos buscar suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para garantir mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode atuar nessa questão de maneira educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Jacobina – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.