Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa questão criamos este post para dirimir todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou empregador em seu próprio nome) são possíveis diversas diferenças no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta indicada é que o envolvido vai definir se necessita ou não contratar um jurista para representa-lo, mais a frente demonstraremos as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a competição das teses reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é evidente nesses casos que é fora do comum uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico processual.

O que não é a situação da quase totalidade dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a todos os problemas do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Jaguaquara – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência dos envolvidos normalmente não basta para enfrentar o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o apoio jurídico, os empregadores terminam por estar mais bem prontos nesse tema, levando em conta que parte já vem com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do jurista termina gerando um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável nos resultados de sentenças, resultados e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de prática para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz cobra de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode resultar em prejuízo, até possuindo o direito é necessário haver a prova adaptada, nesse caso uma falta pode prejudicar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem tornar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em verdade, afetando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e empregados, e é considerável para ambos buscar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nessa questão de maneira educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Jaguaquara – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.