Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa relação criamos este artigo para esclarecer todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (atuando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) são possíveis muitas desigualdades no resultado de processos sem aconselhamento, por isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta anterior é que o envolvido vai saber se necessita ou não buscar um jurista para o acompanhamento, no texto a seguir demonstraremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a competição entre as declarações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é claro nesses casos que é raríssimo uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais verificado para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico processual.

Este não reflete a situação de grande parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem acompanhamento a especificidades da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Jaguarari – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos envolvidos usualmente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a plenitude só se consegue com o apoio técnico, os reclamados concluem por estar mais bem preparados nesse quesito, considerando que parte já parte do apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não contar com o especialista acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença importante na finalização de sentenças, valores e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de experiência para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de demonstrar certas questões em juízo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é essencial para dirimir essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode resultar em estrago, até cabendo o direito é cobrado ter a prova necessária, é ai que uma falha pode prejudicar o processo permanentemente.

As pessoas tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em verdade, afetando decisivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se acertar a essas alterações também afeta diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é considerável para ambos procurar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para gerar mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode servir nesse caso de maneira explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Jaguarari – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.