Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de até onde vão os deveres e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa situação criamos este texto para solucionar todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou patrão em sua própria defesa) cabem grandes diferenças na finalização de processos sem suporte técnico, devido a isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão anterior é que o interessado vai decidir se necessita ou não buscar um advogado para representa-lo, no texto a seguir indicaremos como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não significa desorganização ou desordem, o embate entre as declarações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é claro nesses casos que é incomum uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

O que não reflete a situação de grande parte dos que buscam direitos, que se for sem apoio técnico a especificidades da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Jaguaripe – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos envolvidos comumente não é suficiente para encarar o processo judicial, a plenitude é alcançada com o suporte do advogado, os patrões terminam por estar mais bem auxiliados nesse caso, considerando que parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um jurista termina gerando um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável no conteúdo de sentenças, valores e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, porém diversos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e prática de experiência Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de experiência para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de recolher provas ou de provar determinadas questões em juízo demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é essencial para resolver esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode acabar em estrago, até cabendo o direito é preciso ter a prova correta, nesse momento uma deficiência pode avariar o processo definitivamente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se ajustar a essas alterações também influi diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é relevante para ambos contar com apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para garantir certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nesse caso de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Jaguaripe – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.