Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa questão elaboramos este artigo para solucionar todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (atuando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) ocorrem muitas desigualdades nas sentenças de processos desacompanhados, devido a isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta indicada é que o interessado vai saber se deve ou não escolher um jurista para o acompanhamento, mais a frente apresentaremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa fuzuê ou desordem, a disputa entre as afirmações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é evidente por exemplo que é incomum uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

Este não é o caso da quase totalidade dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a especificidades do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Jandaíra – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência das partes comumente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a segurança plena é atingida com o apoio técnico, os reclamados acabam por estar mais bem prontos nessa questão, considerando que parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um especialista acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável nas soluções das sentenças, resultados e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de experiência para  conhecer, dessa maneira a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar certas questões diante do processo precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para dirimir essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode resultar em prejuízo, até detendo o direito é preciso haver a prova necessária, nesse momento uma falta pode lesar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se acertar a essas alterações também afeta diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos buscar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para apresentar certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode ajudar nessa questão de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Jandaíra – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.