Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa relação elaboramos este artigo para tirar todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) ocorrem muitas desigualdades nas resoluções de processos sem aconselhamento, devido a isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o envolvido vai entender se deve ou não buscar um advogado para assessora-lo, mais a frente demonstraremos como acontece o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não é sinonimo fuzuê ou desordem, a disputa das teses reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é visível na Justiça que é incomum uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais verificado para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

Este não é o caso de grande parte dos reclamantes, que quando tentam suporte jurídico a especificidades da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Jequié – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria das partes usualmente não é suficiente para tratar do processo judicial, a segurança plena só se consegue com o suporte jurídico, os reclamados terminam por estar mais bem prontos nesse tema, levando em conta que parte já vem com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um especialista termina gerando um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante nas soluções das sentenças, custos e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de atuação para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é essencial na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é essencial para corrigir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode resultar em prejuízo, até detendo o direito é necessário haver a prova correta, é ai que uma falta pode avariar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem tornar muito do dito por reclamante/reclamado em fato, prejudicando terminantemente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas alterações também afeta diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é considerável para ambos buscar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para apresentar mais modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode ajudar nessa questão de maneira educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Jequié – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.