Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação formamos este texto para dirimir todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) ocorrem grandes desigualdades no resultado de processos sem aconselhamento, devido a isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento anterior é que o envolvido vai entender se precisa ou não buscar um jurista para representa-lo, nos próximos parágrafos indicaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, a disputa entre as declarações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é claro por exemplo que é incomum uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais comum que para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

Este não é o caso de grande parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se por conta própria a especificidades do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Jeremoabo – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência das partes comumente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a segurança plena caminha junta com o apoio jurídico, os patrões concluem por estar mais bem precavidos nesse tema, considerando que parte já vem com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Estar sem o jurista pode ser portanto um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável no conteúdo de sentenças, resultados e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, mas muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de prática para  aprender, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de reunir provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para dirimir esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em prejuízo, até detendo o direito é preciso haver a prova correta, nesse momento uma deficiência pode avariar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em fato, lesando terminantemente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se acertar a essas mudanças também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é relevante para ambos contar com apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para gerar mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode atuar nesse caso de maneira educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Jeremoabo – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.