Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa questão criamos este texto para solucionar todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) ocorrem grandes diferenças nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação indicada é que o interessado vai saber se deve ou não escolher um jurista para assessora-lo, mais a frente apresentaremos como funciona da demanda judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa fuzuê ou desordem, a disputa entre as afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é visível por exemplo que é pouco provável uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais comum que para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico processual.

Este não é o caso do maior grupo dos reclamantes, que quando tentam suporte jurídico a especificidades do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Jiquiriçá – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos envolvidos usualmente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a plenitude é atingida com o apoio técnico, os reclamados concluem por estar mais bem precavidos nesse quesito, já que grande parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do especialista termina gerando um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, valores e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de prática para  conhecer, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de recolher provas ou de provar certas questões em juízo demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode acabar em dano, até detendo o direito é necessário haver a prova correta, onde uma falha pode lesar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, afetando terminantemente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se adaptar a essas mudanças também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é essencial para ambos buscar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para apresentar certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Várias foram as mudanças como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nessa questão de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Jiquiriçá – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.