Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este post para esclarecer todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (representando o empregado ou patrão em sua própria defesa) existem diversas diferenças nas sentenças de processos desacompanhados, devido a isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação indicada é que o envolvido vai entender se precisa ou não contratar um jurista para o acompanhamento, mais a frente apresentaremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa feira livre ou desordem, o embate entre as teses reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é percetível nesses casos que é incomum uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico trabalhista.

O que não é a situação da quase totalidade dos que buscam direitos, que se for sem acompanhamento a nuances da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Jitaúna – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos envolvidos comumente não é suficiente para encarar o processo judicial, a segurança total caminha junta com o apoio técnico, os empregadores terminam por estar mais bem precavidos nessa questão, considerando que parte já parte do apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Não contar com o especialista pode criar um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável na finalização de sentenças, valores e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de experiência para  aprender, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de recolher provas ou de provar certas questões diante do processo cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

O profissional também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é essencial para solucionar essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode terminar em estrago, até cabendo o direito é cobrado ter a prova adaptada, onde uma deficiência pode prejudicar o processo definitivamente.

Muita gente tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em fato, afetando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se acertar a essas alterações também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos buscar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para criar uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode servir nesse caso de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Jitaúna – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.