Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação elaboramos este post para resolver todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) ocorrem grandes desigualdades no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação anterior é que o interessado vai saber se precisa ou não escolher um profissional para o acompanhamento, mais a frente demonstraremos como funciona as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, a disputa das declarações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é visível por exemplo que é pouco provável uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais comum que para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

O que não reflete a situação da maior parte dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a nuances do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em João Dourado – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria das partes usualmente não basta para enfrentar o processo judicial, a segurança total caminha junta com o apoio do advogado, os empregadores terminam por estar mais bem prontos nessa questão, já que grande parte já parte do apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não contar com o especialista termina gerando um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença importante nos resultados de sentenças, resultados e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas alguns dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de atuação para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de apresentar determinadas questões diante do processo demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é essencial para dirimir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode acabar em dano, mesmo cabendo o direito é necessário ter a prova necessária, é ai que uma deficiência pode atrapalhar o processo permanentemente.

As pessoas tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas em respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em realidade, afetando definitivamente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se acertar a essas modificações também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é essencial para ambos procurar suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode ajudar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em João Dourado – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.