Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa situação criamos este post para resolver todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) ocorrem diversas diferenças nas sentenças de processos desacompanhados, devido a isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta anterior é que o interessado vai entender se precisa ou não escolher um jurista para assessora-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não significa fuzuê ou desordem, o enfrentamento entre as teses reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é percetível nesses casos que é raro uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não é o caso do maior grupo dos reclamantes, que se for sem acompanhamento a nuances do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Juazeiro – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento das partes normalmente não basta para lidar com o processo judicial, a plenitude só se consegue com o suporte técnico, os reclamados terminam por estar mais bem preparados nesse tema, dado que parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um especialista pode criar um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável nas soluções das sentenças, valores e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, mas muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de demonstrar certas questões diante do processo demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é essencial para resolver essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode resultar em dano, até cabendo o direito é preciso haver a prova necessária, onde uma deficiência pode lesar o processo definitivamente.

As pessoas tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências em respostas podem tornar o que foi dito por reclamante/reclamado em verdade, lesando definitivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é considerável para ambos contar com suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode servir nesse caso de maneira didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Juazeiro – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.