Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões um senso comum de até onde vão os deveres e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa relação criamos este texto para esclarecer todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (atuando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) cabem muitas diferenças no resultado de processos sem suporte técnico, por isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta indicada é que o envolvido vai entender se precisa ou não contratar um profissional para o acompanhamento, mais a frente apresentaremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial não significa fuzuê ou desordem, o embate entre as teses reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é claro por exemplo que é incomum uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

Este não é a situação do grande grupo dos reclamantes, que quando tentam suporte jurídico a nuances do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Jucuruçu – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos envolvidos normalmente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade só se consegue com o apoio jurídico, os empregadores acabam por estar mais bem precavidos nessa questão, já que grande parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Estar sem o advogado pode criar um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante nas soluções das sentenças, valores e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas muitos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de experiência Justiça do Trabalho, demandam um largo período de experiência para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de recolher provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é relevante para dirimir esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode terminar em estrago, até detendo o direito é cobrado ter a prova correta, onde uma falha pode lesar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, afetando terminantemente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se ajustar a essas modificações também influencia diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é essencial para ambos contar com assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode ajudar nessa questão de forma didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Jucuruçu – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.