Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este texto para esclarecer todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou patrão em seu próprio nome) são possíveis muitas diferenças nas resoluções de processos sem aconselhamento, devido a isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta apresentada é que o envolvido vai definir se deve ou não contratar um jurista para assessora-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos como funciona as etapas judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não significa fuzuê ou desordem, o enfrentamento das declarações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é visível nesses casos que é incomum uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não é o caso da quase totalidade dos reclamantes, que quando tentam por conta própria a todos os problemas do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Jussara – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos envolvidos comumente não basta para enfrentar o processo judicial, a segurança plena só se consegue com o suporte técnico, os reclamados terminam por estar mais bem precavidos nesse tema, já que grande parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Estar sem o jurista acaba por ser um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante na finalização de sentenças, valores e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, cobram um largo período de prática para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de provar certas questões em juízo precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode terminar em estrago, mesmo cabendo o direito é preciso haver a prova necessária, nesse caso uma falta pode prejudicar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando decisivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é relevante para ambos contar com assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para assegurar certa modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode atuar nesse caso de forma explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Jussara – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.