Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa relação elaboramos este texto para esclarecer todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (agindo o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) cabem grandes desigualdades na finalização de processos sem aconselhamento, devido a isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão indicada é que o envolvido vai definir se necessita ou não escolher um profissional para o acompanhamento, nos próximos parágrafos apresentaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, a disputa entre as declarações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é evidente nesses casos que é fora do comum uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

O que não é a situação da maior parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se suporte jurídico a nuances da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Jussari – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria dos interessados comumente não basta para tratar do processo judicial, a segurança total é alcançada com o suporte técnico, os reclamados terminam por estar mais bem auxiliados nesse quesito, levando em conta que parte já parte do apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do jurista termina gerando um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante nas soluções das sentenças, custos e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, mas muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de atuação para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de provar determinadas questões em juízo demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode resultar em dano, mesmo cabendo o direito é cobrado haver a prova adaptada, onde uma deficiência pode prejudicar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é relevante para ambos buscar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para garantir uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode ajudar nessa questão de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Jussari – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.