Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação elaboramos este artigo para resolver todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) cabem grandes diferenças nas sentenças de processos sem suporte técnico, por isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta indicada é que o envolvido vai decidir se deve ou não buscar um jurista para o acompanhamento, mais a frente demonstraremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, o embate entre as teses reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é claro nesses casos que é raríssimo uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico geral.

Este não reflete a situação da quase totalidade dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a todos os problemas do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Jussiape – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria dos envolvidos normalmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a segurança plena é atingida com o apoio jurídico, os empregadores terminam por estar mais bem precavidos nessa questão, considerando que parte já vem com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não contar com o especialista termina gerando um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença notável nas soluções das sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e prática de experiência Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar certas questões em juízo demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é importante para solucionar essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode terminar em dano, mesmo detendo o direito é preciso haver a prova adaptada, nesse caso uma falta pode prejudicar o processo permanentemente.

As pessoas tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando terminantemente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se ajustar a essas mudanças também influi diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos buscar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para garantir certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nessa questão de forma explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Jussiape – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.