Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões um senso comum de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação formamos este post para resolver todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou patrão em sua própria defesa) são possíveis grandes desigualdades no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento indicada é que o envolvido vai definir se precisa ou não escolher um jurista para assessora-lo, nos próximos parágrafos indicaremos como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, a disputa das teses reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é evidente por exemplo que é fora do comum uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os ex-empregados apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico específico.

Este não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que se for sem acompanhamento a todas as questões do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Lafaiete Coutinho – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos interessados usualmente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a segurança total caminha junta com o suporte do advogado, os patrões acabam por estar mais bem prontos nessa questão, já que grande parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial buscado.

Estar sem o jurista termina gerando um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença considerável nos resultados de sentenças, resultados e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, mas alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de atuação para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de buscar provas ou de provar certas questões em juízo cobra de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é importante para resolver essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode acabar em estrago, até possuindo o direito é necessário haver a prova adaptada, nesse caso uma falta pode atrapalhar o processo definitivamente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o que foi dito por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se ajustar a essas mudanças também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é relevante para ambos contar com suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Lafaiete Coutinho – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.