Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este post para solucionar todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) cabem grandes diferenças no resultado de processos sem aconselhamento, por isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta indicada é que o envolvido vai decidir se necessita ou não escolher um profissional para o acompanhamento, mais a frente apresentaremos como acontece o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não significa fuzuê ou desordem, o enfrentamento entre as declarações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é evidente nesses casos que é incomum uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

Este não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que se for sem apoio técnico a todos os problemas da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Lagedo do Tabocal – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos interessados normalmente não é suficiente para tratar do processo judicial, a segurança total é atingida com o suporte do advogado, os empregadores terminam por estar mais bem precavidos nesse caso, já que grande parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não contar com o jurista acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável na finalização de sentenças, valores e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de experiência para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para resolver essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode terminar em prejuízo, até possuindo o direito é cobrado ter a prova correta, é ai que uma falha pode prejudicar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o que foi alegado por reclamante/reclamado em realidade, afetando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se ajustar a essas mudanças também afeta diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é importante para ambos contar com apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para gerar mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Várias foram as alterações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode servir nessa questão de maneira didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Lagedo do Tabocal – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.