Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de quais são as responsabilidades e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa relação formamos este artigo para solucionar todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (representando o empregado ou empregador em sua própria defesa) cabem diversas diferenças nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta anterior é que o envolvido vai definir se deve ou não escolher um jurista para representa-lo, nos próximos parágrafos indicaremos as etapas da demanda judicial na Justiça do Trabalho, veja e saiba como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não é sinonimo feira livre ou desordem, o enfrentamento das afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é percetível nesses casos que é fora do comum uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais comum que para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico processual.

O que não reflete a situação de grande parte dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a nuances do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Lagoa Real – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos interessados comumente não basta para encarar o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o suporte do advogado, os patrões terminam por estar mais bem prontos nessa questão, dado que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Não contar com o jurista acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença considerável nos resultados de sentenças, custos e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, mas muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de prática para  saber, dessa maneira a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de provar certas questões diante do processo precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é essencial para corrigir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é preciso haver a prova necessária, nesse momento uma falha pode atrapalhar o processo definitivamente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências em respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando decisivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é considerável para ambos procurar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar uma maior modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode servir nesse caso de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Lagoa Real – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.