Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa relação elaboramos este artigo para esclarecer todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) ocorrem grandes desigualdades nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação anterior é que o interessado vai definir se deve ou não buscar um advogado para assessora-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, a disputa entre as declarações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é claro nesses casos que é raro uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os ex-empregados apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

O que não é a situação da quase totalidade dos reclamantes, que se for por conta própria a todas as questões do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Laje – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento dos interessados normalmente não é o bastante para tratar do processo judicial, a segurança total é atingida com o suporte do advogado, os empregadores terminam por estar mais bem prontos nesse tema, levando em conta que parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Não contar com o especialista termina gerando um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença considerável na finalização de sentenças, valores e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, mas alguns dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de coletar provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em estrago, mesmo detendo o direito é necessário haver a prova correta, nesse momento uma deficiência pode prejudicar o processo permanentemente.

Muita gente tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em fato, afetando decisivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se acertar a essas alterações também influi diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos buscar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para apresentar certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Várias foram as modificações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode servir nesse caso de forma educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Laje – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.