Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este texto para esclarecer todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou empregador em seu próprio nome) são possíveis diversas diferenças nas sentenças de processos sem suporte técnico, devido a isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento apresentada é que o envolvido vai entender se deve ou não contratar um profissional para o acompanhamento, nos próximos parágrafos demonstraremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não é sinonimo fuzuê ou desordem, o enfrentamento das declarações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é visível nesses casos que é pouco provável uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico específico.

O que não reflete a situação do maior grupo dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a todas as questões da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Lajedão – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes usualmente não é suficiente para encarar o processo judicial, a segurança total é atingida com o suporte técnico, os patrões acabam por estar mais bem auxiliados nesse caso, dado que parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um advogado acaba por ser um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença relevante nos resultados de sentenças, custos e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de atuação da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de atuação para  saber, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de reunir provas ou de provar certas questões diante do processo demanda um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em estrago, mesmo cabendo o direito é preciso ter a prova correta, é ai que uma falta pode atrapalhar o processo definitivamente.

As pessoas tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências em respostas podem tornar o que foi alegado por reclamante/reclamado em fato, afetando definitivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se acertar a essas modificações também influencia diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é essencial para ambos buscar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para criar mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode servir nessa questão de maneira educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Lajedão – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.