Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa relação criamos este post para solucionar todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) cabem muitas desigualdades nas resoluções de processos sem suporte técnico, devido a isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta indicada é que o envolvido vai entender se precisa ou não escolher um jurista para o acompanhamento, mais a frente apresentaremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não é sinonimo feira livre ou desordem, o enfrentamento das afirmações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é percetível por exemplo que é raro uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico geral.

O que não é o caso do maior grupo dos que buscam direitos, que se for por conta própria a todos os problemas da movimentação judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Lajedinho – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência das partes usualmente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o suporte técnico, os reclamados terminam por estar mais bem auxiliados nessa questão, levando em conta que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Estar sem o jurista termina gerando um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável nos resultados de sentenças, resultados e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de atuação para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

O profissional também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é relevante para corrigir esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode acabar em dano, mesmo possuindo o direito é preciso haver a prova necessária, nesse caso uma deficiência pode prejudicar o processo definitivamente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, afetando terminantemente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos buscar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para criar uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode servir nessa questão de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Lajedinho – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.