Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este texto para resolver todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou empregador em sua própria defesa) ocorrem muitas desigualdades nas sentenças de processos desacompanhados, por isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão indicada é que o interessado vai definir se deve ou não contratar um profissional para assessora-lo, no texto a seguir demonstraremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não é sinonimo feira livre ou desordem, o enfrentamento entre as teses reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é evidente por exemplo que é pouco provável uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais rotina para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

Este não é a situação da maior parte dos que buscam direitos, que se for sem acompanhamento a nuances da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Lamarão – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria das partes usualmente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a segurança plena só se consegue com o suporte do advogado, os patrões terminam por estar mais bem precavidos nesse quesito, considerando que parte já vem com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do jurista acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável na finalização de sentenças, resultados e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de atuação da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de prática para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar certas questões diante do processo demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para resolver esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode terminar em estrago, até cabendo o direito é necessário haver a prova necessária, é ai que uma falha pode atrapalhar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências em respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em realidade, lesando definitivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se acertar a essas mudanças também influi diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos contar com apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar mais modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode servir nessa questão de forma didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Lamarão – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.