Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação elaboramos este post para solucionar todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) ocorrem muitas desigualdades no resultado de processos sem aconselhamento, devido a isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento indicada é que o interessado vai decidir se precisa ou não contratar um advogado para representa-lo, mais a frente indicaremos como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial não significa fuzuê ou desordem, a competição das teses reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é visível por exemplo que é fora do comum uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais rotina para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico processual.

Este não é o caso de grande parte dos que buscam direitos, que se for suporte jurídico a todos os problemas da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Lapão – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos envolvidos usualmente não é o bastante para tratar do processo judicial, a plenitude é atingida com o apoio técnico, os empregadores terminam por estar mais bem precavidos nessa questão, considerando que parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial pretendido.

Estar sem o jurista acaba por ser um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença notável no conteúdo de sentenças, resultados e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de experiência para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz cobra de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para dirimir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode acabar em dano, até possuindo o direito é preciso ter a prova correta, nesse caso uma falha pode prejudicar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em fato, afetando decisivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se ajustar a essas mudanças também influencia diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos contar com suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para criar uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nesse caso de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Lapão – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.