Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de quais são as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão criamos este artigo para dirimir todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) ocorrem grandes diferenças nas resoluções de processos sem suporte técnico, devido a isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta indicada é que o envolvido vai entender se deve ou não escolher um profissional para acompanha-lo, no texto a seguir demonstraremos as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, a disputa das afirmações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é percetível por exemplo que é raro uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

Este não é o caso de grande parte dos que buscam direitos, que se for suporte jurídico a nuances da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Lauro de Freitas – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos interessados usualmente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a segurança total é alcançada com o suporte do advogado, os reclamados terminam por estar mais bem preparados nesse tema, já que grande parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado pode criar um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença relevante nos resultados de sentenças, custos e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de provar certas questões diante do processo precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é importante para resolver esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em prejuízo, até detendo o direito é necessário ter a prova adaptada, é ai que uma falta pode avariar o processo permanentemente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, afetando decisivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos contar com assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para gerar certa modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode ajudar nessa questão de maneira explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Lauro de Freitas – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.