Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa situação criamos este post para esclarecer todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (agindo o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) cabem muitas diferenças nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o interessado vai decidir se deve ou não contratar um jurista para assessora-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não significa fuzuê ou desordem, o enfrentamento entre as teses de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é claro nesses casos que é pouco provável uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não é a situação de grande parte dos que buscam direitos, que se for sem acompanhamento a nuances do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Lençóis – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes usualmente não é o bastante para tratar do processo judicial, a segurança total só se consegue com o apoio jurídico, os patrões acabam por estar mais bem precavidos nesse caso, levando em conta que parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não contar com o especialista pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante nos resultados de sentenças, resultados e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, mas muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de apresentar determinadas questões diante do processo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para corrigir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em estrago, até detendo o direito é cobrado haver a prova adaptada, onde uma deficiência pode avariar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para remediar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas mudanças também influencia diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é essencial para ambos contar com suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para garantir uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode atuar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Lençóis – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.