Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este texto para tirar todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (representando o empregado ou empregador em seu próprio nome) ocorrem grandes diferenças na finalização de processos sem suporte técnico, por isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento apresentada é que o envolvido vai definir se precisa ou não buscar um jurista para o acompanhamento, no texto a seguir demonstraremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não significa feira livre ou desordem, o embate das declarações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é claro por exemplo que é fora do comum uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os trabalhadores apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

Este não é o caso da quase totalidade dos reclamantes, que ao apresentar-se por conta própria a todas as questões do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Licínio de Almeida – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos interessados normalmente não basta para enfrentar o processo judicial, a segurança plena só se consegue com o apoio técnico, os patrões terminam por estar mais bem precavidos nesse quesito, já que grande parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do advogado pode ser portanto um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável nas soluções das sentenças, resultados e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de atuação para  conhecer, dessa maneira a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar determinadas questões em juízo cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é essencial para solucionar esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode resultar em estrago, até possuindo o direito é necessário haver a prova adaptada, nesse momento uma falha pode avariar o processo permanentemente.

As pessoas tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em fato, lesando terminantemente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas alterações também influi diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é considerável para ambos procurar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para garantir mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode ajudar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Licínio de Almeida – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.