Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa questão elaboramos este post para esclarecer todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou patrão em seu próprio nome) ocorrem grandes desigualdades nas sentenças de processos sem aconselhamento, por isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão apresentada é que o interessado vai entender se deve ou não contratar um advogado para acompanha-lo, mais a frente demonstraremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não significa fuzuê ou desordem, a disputa das declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é claro por exemplo que é fora do comum uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

Este não é a situação do grande grupo dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a todas as questões da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Livramento de Nossa Senhora – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência dos interessados usualmente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a plenitude é alcançada com o apoio técnico, os empregadores acabam por estar mais bem preparados nessa questão, considerando que parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Estar sem o jurista acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença notável no conteúdo de sentenças, custos e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, mas muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de experiência para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é importante para dirimir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode acabar em prejuízo, até detendo o direito é cobrado haver a prova adaptada, é ai que uma deficiência pode avariar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa a solução para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se acertar a essas modificações também afeta diretamente na chance de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é importante para ambos contar com assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para assegurar certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as modificações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nessa questão de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Livramento de Nossa Senhora – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.