Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de quais são os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação formamos este texto para esclarecer todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) cabem grandes desigualdades na finalização de processos sem suporte técnico, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação indicada é que o interessado vai entender se deve ou não contratar um jurista para acompanha-lo, no texto a seguir demonstraremos como funciona da demanda judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, o enfrentamento entre as teses reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é percetível nesses casos que é raro uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

Este não é o caso da maior parte dos reclamantes, que se for por conta própria a todos os problemas da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Luís Eduardo Magalhães – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos interessados comumente não basta para tratar do processo judicial, a segurança total é alcançada com o apoio jurídico, os patrões acabam por estar mais bem prontos nesse tema, levando em conta que parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um jurista pode ser portanto um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante nos resultados de sentenças, valores e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, porém muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de experiência para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é essencial para corrigir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode acabar em estrago, mesmo cabendo o direito é necessário ter a prova adaptada, nesse caso uma falta pode prejudicar o processo definitivamente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em realidade, afetando definitivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se ajustar a essas alterações também influencia diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é essencial para ambos buscar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para assegurar certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode atuar nesse caso de maneira educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Luís Eduardo Magalhães – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.