Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa questão formamos este post para esclarecer todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (representando o empregado ou patrão em sua própria defesa) cabem diversas diferenças nas sentenças de processos sem suporte técnico, por isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento indicada é que o envolvido vai decidir se necessita ou não contratar um jurista para acompanha-lo, no texto a seguir trataremos de todas as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de feira livre ou desordem, o enfrentamento entre as declarações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é percetível nesses casos que é raríssimo uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

Este não reflete a situação da maior parte dos reclamantes, que ao apresentar-se suporte jurídico a todos os problemas da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Macajuba – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos interessados usualmente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a plenitude caminha junta com o suporte técnico, os empregadores acabam por estar mais bem auxiliados nesse caso, já que grande parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado acaba por ser um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença importante nas soluções das sentenças, resultados e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  saber, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode acabar em estrago, até detendo o direito é cobrado haver a prova adaptada, é ai que uma deficiência pode lesar o processo permanentemente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar o alegado por reclamante/reclamado em fato, lesando definitivamente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas alterações também influi diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é essencial para ambos buscar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para criar uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode ajudar nesse caso de maneira didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Macajuba – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.