Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de quais são os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação formamos este post para solucionar todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) existem muitas diferenças na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta anterior é que o envolvido vai saber se deve ou não buscar um profissional para o acompanhamento, no texto a seguir apresentaremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não significa fuzuê ou desordem, a disputa das declarações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é claro na Justiça que é raro uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico específico.

Este não é a situação do grande grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se por conta própria a especificidades do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Macarani – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento dos interessados normalmente não é o bastante para tratar do processo judicial, a segurança total caminha junta com o suporte do advogado, os empregadores concluem por estar mais bem prontos nessa questão, considerando que parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do advogado pode ser portanto um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, valores e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de experiência Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de apresentar certas questões perante ao Juiz demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é essencial na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode resultar em dano, até cabendo o direito é cobrado ter a prova correta, é ai que uma falha pode prejudicar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em fato, afetando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se acertar a essas mudanças também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é importante para ambos contar com suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para gerar certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode atuar nesse caso de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Macarani – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.