Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa questão formamos este artigo para resolver todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (representando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) são possíveis diversas diferenças na finalização de processos sem suporte técnico, devido a isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão anterior é que o interessado vai decidir se necessita ou não buscar um advogado para assessora-lo, mais a frente trataremos de todas como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, a disputa entre as declarações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é evidente nesses casos que é raro uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais verificado para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico processual.

Este não reflete a situação da maior parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem apoio técnico a todas as questões do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Macaúbas – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos interessados normalmente não é suficiente para tratar do processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o apoio do advogado, os reclamados concluem por estar mais bem auxiliados nesse quesito, levando em conta que parte já conta com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial buscado.

Não contar com o especialista acaba por ser um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante nas soluções das sentenças, resultados e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, mas diversos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de experiência Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de experiência para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de reunir provas ou de apresentar certas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode resultar em estrago, mesmo detendo o direito é cobrado haver a prova necessária, onde uma deficiência pode prejudicar o processo definitivamente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, afetando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se acertar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é relevante para ambos contar com apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as variações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode servir nesse caso de forma explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Macaúbas – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.