Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa relação elaboramos este post para tirar todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) ocorrem muitas desigualdades no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta anterior é que o interessado vai saber se precisa ou não buscar um advogado para o acompanhamento, no texto a seguir apresentaremos como acontece as etapas processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a disputa das afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é visível na Justiça que é pouco provável uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais rotina para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

O que não é a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem acompanhamento a todos os problemas do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Macururé – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos envolvidos comumente não basta para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o apoio técnico, os reclamados acabam por estar mais bem prontos nesse tema, já que grande parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Estar sem o advogado acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante no conteúdo de sentenças, valores e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, mas alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de experiência para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é essencial para corrigir essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode acabar em prejuízo, até possuindo o direito é cobrado haver a prova correta, nesse momento uma falta pode avariar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem transformar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas alterações também afeta diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é relevante para ambos procurar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para criar uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode atuar nessa questão de maneira educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Macururé – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.