Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este post para esclarecer todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou patrão em seu próprio nome) ocorrem grandes diferenças no resultado de processos sem aconselhamento, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta apresentada é que o envolvido vai decidir se deve ou não buscar um profissional para assessora-lo, mais a frente trataremos de todas como funciona as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não significa fuzuê ou desordem, o embate das teses reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é visível por exemplo que é fora do comum uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais comum que para os reclamantes procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não reflete a situação do grande grupo dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a nuances da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Madre de Deus – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria dos envolvidos comumente não é suficiente para encarar o processo judicial, a segurança total só se consegue com o suporte do advogado, os patrões terminam por estar mais bem auxiliados nessa questão, levando em conta que parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do especialista pode criar um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável na finalização de sentenças, resultados e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de atuação para  aprender, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de provar certas questões em juízo precisa de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é relevante para corrigir esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode acabar em estrago, até possuindo o direito é cobrado ter a prova adaptada, nesse caso uma deficiência pode lesar o processo definitivamente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas em respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se acertar a essas mudanças também afeta diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é essencial para ambos contar com suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode atuar nessa questão de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Madre de Deus – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.