Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa situação criamos este post para dirimir todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (agindo o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) são possíveis muitas desigualdades no resultado de processos desacompanhados, devido a isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta anterior é que o interessado vai decidir se necessita ou não contratar um jurista para acompanha-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas como funciona da demanda judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não significa desorganização ou desordem, a disputa entre as afirmações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é visível na Justiça que é raro uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico específico.

O que não é o caso da quase totalidade dos reclamantes, que ao apresentar-se por conta própria a todos os problemas do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Maetinga – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência das partes normalmente não basta para tratar do processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o suporte jurídico, os reclamados acabam por estar mais bem precavidos nessa questão, levando em conta que parte já parte do apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do especialista pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável nos resultados de sentenças, resultados e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas muitos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de experiência para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de reunir provas ou de apresentar determinadas questões diante do processo demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é essencial para solucionar esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode terminar em prejuízo, até cabendo o direito é necessário haver a prova correta, onde uma falta pode lesar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se ajustar a essas mudanças também afeta diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é importante para ambos contar com apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para criar certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Várias foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Maetinga – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.