Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa situação formamos este artigo para tirar todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) ocorrem diversas diferenças nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação apresentada é que o interessado vai decidir se precisa ou não escolher um profissional para o acompanhamento, mais a frente indicaremos como acontece as etapas processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não significa feira livre ou desordem, a disputa das declarações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é percetível por exemplo que é incomum uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais comum que para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

O que não é a situação de grande parte dos reclamantes, que ao apresentar-se sem apoio técnico a todas as questões do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Maiquinique – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos interessados usualmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a segurança total é atingida com o apoio do advogado, os reclamados terminam por estar mais bem prontos nessa questão, dado que parte já vem com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um especialista acaba por ser um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante nos resultados de sentenças, resultados e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, porém muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de prática para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de provar determinadas questões diante do processo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é essencial na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é essencial para solucionar esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em prejuízo, mesmo detendo o direito é cobrado haver a prova necessária, nesse momento uma falha pode lesar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em fato, lesando terminantemente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se ajustar a essas mudanças também influencia diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos buscar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para garantir uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as modificações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode servir nessa questão de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Maiquinique – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.