Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa situação formamos este post para tirar todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (representando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) são possíveis grandes diferenças nas sentenças de processos desacompanhados, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta apresentada é que o interessado vai saber se precisa ou não buscar um advogado para assessora-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, o enfrentamento das declarações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é claro por exemplo que é raro uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais rotina para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico geral.

Este não reflete a situação de grande parte dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a todas as questões do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Mairi – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos envolvidos comumente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a segurança plena caminha junta com o apoio jurídico, os empregadores acabam por estar mais bem auxiliados nesse tema, considerando que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Estar sem o jurista pode ser portanto um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante na finalização de sentenças, resultados e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, porém muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de atuação para  saber, dessa maneira a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar certas questões diante do processo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode terminar em estrago, mesmo cabendo o direito é preciso ter a prova correta, é ai que uma falta pode lesar o processo permanentemente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências em respostas podem transformar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, afetando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas alterações também influi diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é considerável para ambos buscar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para garantir uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as modificações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode atuar nesse caso de maneira didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Mairi – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.