Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa relação formamos este texto para esclarecer todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) ocorrem diversas diferenças nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento indicada é que o interessado vai entender se deve ou não buscar um jurista para representa-lo, no texto a seguir indicaremos como acontece as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não significa feira livre ou desordem, a competição das teses reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é claro na Justiça que é raríssimo uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais rotina para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico específico.

Este não é a situação de grande parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se por conta própria a todas as questões da demanda judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Malhada – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência das partes usualmente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a plenitude é atingida com o suporte jurídico, os patrões terminam por estar mais bem prontos nesse caso, levando em conta que parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Estar sem o jurista acaba por ser um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença relevante nos resultados de sentenças, custos e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de atuação para  saber, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de reunir provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

A atuação do advogado também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para dirimir esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode terminar em dano, mesmo detendo o direito é necessário ter a prova adaptada, onde uma falha pode avariar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em realidade, afetando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos contar com suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para garantir certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Malhada – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.