Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores um senso comum de quais são as responsabilidades e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa questão elaboramos este artigo para dirimir todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (atuando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) existem diversas desigualdades na finalização de processos sem suporte técnico, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento apresentada é que o interessado vai definir se precisa ou não escolher um profissional para assessora-lo, mais a frente indicaremos como funciona o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não significa feira livre ou desordem, o enfrentamento entre as declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é evidente por exemplo que é raro uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os trabalhadores apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

O que não é a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que se for suporte jurídico a todas as questões da movimentação judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Malhada de Pedras – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria dos interessados normalmente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a plenitude é atingida com o suporte técnico, os reclamados concluem por estar mais bem preparados nessa questão, já que grande parte já vem com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Não contar com o especialista pode ser portanto um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença considerável na finalização de sentenças, custos e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, porém diversos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de atuação para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de demonstrar certas questões diante do processo cobra de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é essencial para solucionar essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode acabar em estrago, até detendo o direito é cobrado haver a prova correta, nesse momento uma falta pode lesar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em realidade, afetando decisivamente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se acertar a essas alterações também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é essencial para ambos procurar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para gerar certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nesse caso de maneira educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Malhada de Pedras – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.