Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de quais são os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa questão formamos este texto para esclarecer todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) existem diversas desigualdades no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta apresentada é que o interessado vai saber se precisa ou não contratar um profissional para acompanha-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa feira livre ou desordem, o embate das declarações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é percetível nesses casos que é fora do comum uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não reflete a situação da maior parte dos reclamantes, que se for sem apoio técnico a todas as questões da movimentação judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Manoel Vitorino – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento dos interessados normalmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a segurança plena só se consegue com o suporte técnico, os reclamados terminam por estar mais bem preparados nesse caso, considerando que parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado termina gerando um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, custos e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, porém muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de prática para  saber, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar determinadas questões em juízo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode terminar em estrago, até cabendo o direito é necessário haver a prova necessária, é ai que uma falha pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se adaptar a essas mudanças também influencia diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é importante para ambos contar com suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar mais modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nessa questão de maneira explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Manoel Vitorino – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.