Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões um senso comum de quais são os deveres e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa questão formamos este texto para solucionar todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou patrão em sua própria defesa) ocorrem grandes diferenças no resultado de processos sem aconselhamento, por isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o envolvido vai entender se necessita ou não contratar um profissional para assessora-lo, no texto a seguir indicaremos como funciona as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não significa feira livre ou desordem, a disputa das teses reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é percetível por exemplo que é raro uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

O que não é o caso da maior parte dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a todos os problemas do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Mansidão – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos interessados normalmente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a plenitude caminha junta com o suporte técnico, os reclamados acabam por estar mais bem prontos nessa questão, dado que parte já conta com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um especialista pode ser portanto um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de prática para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de reunir provas ou de apresentar certas questões diante do processo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

O profissional também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é essencial para resolver esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode resultar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é cobrado ter a prova correta, nesse momento uma deficiência pode atrapalhar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências em respostas podem tornar muito do apresentado por reclamante/reclamado em realidade, lesando definitivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se acertar a essas mudanças também afeta diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é essencial para ambos procurar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para criar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Várias foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nessa questão de maneira didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Mansidão – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.