Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa questão formamos este post para resolver todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) ocorrem muitas diferenças nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta anterior é que o envolvido vai saber se deve ou não buscar um advogado para acompanha-lo, mais a frente demonstraremos como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa fuzuê ou desordem, a competição das declarações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é percetível por exemplo que é raríssimo uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os trabalhadores apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico trabalhista.

O que não é a situação de grande parte dos que buscam direitos, que quando tentam sem acompanhamento a todas as questões do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Maracás – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento das partes comumente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a segurança total é alcançada com o apoio jurídico, os empregadores acabam por estar mais bem preparados nessa questão, dado que parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Estar sem o especialista acaba por ser um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença notável no conteúdo de sentenças, valores e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de prática para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de apresentar certas questões perante ao Juiz cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é importante para resolver essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode acabar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é necessário ter a prova adaptada, nesse caso uma deficiência pode lesar o processo definitivamente.

Muita gente tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas em respostas podem tornar muito do apresentado por reclamante/reclamado em verdade, lesando decisivamente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se ajustar a essas alterações também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é importante para ambos contar com apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar uma maior modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode ajudar nessa questão de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Maracás – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.