Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de até onde vão os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este artigo para resolver todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) cabem diversas diferenças nas sentenças de processos sem suporte técnico, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação anterior é que o interessado vai entender se precisa ou não buscar um jurista para o acompanhamento, mais a frente apresentaremos as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, a disputa das declarações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é claro nesses casos que é raro uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os trabalhadores apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

O que não é o caso da maior parte dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a nuances do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Maragogipe – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento dos interessados comumente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a plenitude é alcançada com o suporte jurídico, os patrões terminam por estar mais bem precavidos nesse tema, já que grande parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um especialista pode ser portanto um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante no conteúdo de sentenças, resultados e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de prática para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de apresentar certas questões perante ao Juiz precisa de algum conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode resultar em dano, até detendo o direito é preciso haver a prova adaptada, nesse caso uma deficiência pode prejudicar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em realidade, afetando terminantemente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se ajustar a essas modificações também influencia diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é relevante para ambos buscar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para gerar certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode ajudar nesse caso de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Maragogipe – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.