Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de quais são os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa questão formamos este post para resolver todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou patrão em seu próprio nome) são possíveis grandes desigualdades na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento indicada é que o envolvido vai definir se deve ou não contratar um jurista para o acompanhamento, mais a frente demonstraremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial é o contrário de feira livre ou desordem, a disputa entre as teses de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é evidente nesses casos que é incomum uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico geral.

O que não é a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem acompanhamento a nuances do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Maraú – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos interessados usualmente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a segurança total só se consegue com o apoio jurídico, os patrões terminam por estar mais bem precavidos nesse caso, dado que parte já conta com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado pode criar um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante nos resultados de sentenças, valores e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e prática de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de experiência para  aprender, dessa forma a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é importante para corrigir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode resultar em prejuízo, até detendo o direito é preciso ter a prova necessária, é ai que uma deficiência pode avariar o processo permanentemente.

O brasileiro tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em verdade, lesando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se ajustar a essas modificações também afeta diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é essencial para ambos contar com apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode servir nessa questão de maneira didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Maraú – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.