Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa relação formamos este post para resolver todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) cabem diversas diferenças nas resoluções de processos sem suporte técnico, devido a isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o interessado vai saber se deve ou não buscar um advogado para acompanha-lo, nos próximos parágrafos indicaremos como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não significa fuzuê ou desordem, a competição das afirmações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é visível nesses casos que é incomum uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais comum que para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico geral.

O que não é o caso de grande parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem apoio técnico a especificidades da demanda judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Marcionílio Souza – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos interessados normalmente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a segurança plena caminha junta com o apoio do advogado, os patrões concluem por estar mais bem precavidos nesse quesito, já que grande parte já conta com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Não contar com o advogado pode criar um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante no conteúdo de sentenças, valores e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de prática para  aprender, dessa forma a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode resultar em estrago, até cabendo o direito é cobrado haver a prova necessária, é ai que uma falha pode prejudicar o processo definitivamente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar o apresentado por reclamante/reclamado em realidade, afetando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se ajustar a essas modificações também influi diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos procurar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para criar mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nessa questão de maneira explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Marcionílio Souza – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.