Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa situação elaboramos este texto para solucionar todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou patrão em seu próprio nome) são possíveis muitas desigualdades nas resoluções de processos sem suporte técnico, por isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação indicada é que o interessado vai saber se deve ou não contratar um advogado para representa-lo, no texto a seguir trataremos de todas as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a competição das teses de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é evidente nesses casos que é raro uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais verificado para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

Este não é o caso da maior parte dos reclamantes, que quando tentam por conta própria a todas as questões do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Mascote – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria das partes normalmente não é o bastante para tratar do processo judicial, a plenitude é atingida com o apoio técnico, os empregadores acabam por estar mais bem auxiliados nesse caso, dado que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o especialista pode criar um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável nos resultados de sentenças, resultados e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, mas alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de atuação para  aprender, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de coletar provas ou de provar certas questões perante ao Juiz demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para dirimir essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode resultar em estrago, até possuindo o direito é cobrado haver a prova correta, é ai que uma falha pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar o alegado por reclamante/reclamado em fato, lesando definitivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se ajustar a essas alterações também influi diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos procurar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para assegurar mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode servir nessa questão de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Mascote – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.