Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores um senso comum de quais são os deveres e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa relação criamos este artigo para solucionar todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou patrão em seu próprio nome) ocorrem grandes diferenças nas sentenças de processos desacompanhados, por isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação apresentada é que o interessado vai saber se deve ou não contratar um jurista para assessora-lo, no texto a seguir trataremos de todas as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não significa desorganização ou desordem, a disputa entre as declarações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é visível por exemplo que é raro uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

Este não reflete a situação da maior parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se suporte jurídico a todos os problemas da movimentação judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Mata de São João – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos interessados normalmente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o apoio do advogado, os empregadores terminam por estar mais bem precavidos nessa questão, levando em conta que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do especialista acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável nas soluções das sentenças, valores e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e prática de experiência Justiça do Trabalho, demandam um largo período de experiência para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de recolher provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é essencial para resolver esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode acabar em estrago, até cabendo o direito é preciso haver a prova necessária, nesse momento uma deficiência pode lesar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem tornar muito do apresentado por reclamante/reclamado em fato, afetando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se ajustar a essas alterações também influi diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos procurar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para apresentar uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as alterações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode ajudar nessa questão de maneira explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Mata de São João – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.